People & Culture

…der Kern eines jeden Unternehmens und doch, oft die größte Baustelle. Diese Baustelle kann jedoch erfolgreich und nachhaltig fertiggestellt werden.

Für welche Bereiche suchst Du nach Lösungen?

Ob interimistisch oder als Sparringspartnerin an der Seite Eures Teams unterstütze ich in folgenden Bereichen.

Recruiting

Leadership

Interim Support

Ich bin nicht sicher

...dann finden wir es doch in einem ersten unverbindlichen Gespräch heraus.

So unterstütze ich:

Recruiting

(1) Jobs auf meiner BPoC Jobbörse platzieren, um für diverse Talente sichtbarer zu werden.

(2) Unterstützung bei der Integration der eingestellten Kandidaten, um sicherzustellen, dass die Neuzugänge und die Teamdynamik nachhaltig sind. Dies kann durch Schulungen und Workshops erzielt werden.

Leadership

(1) Erstellen wirksamer Kommunikationsstrategien zwischen den Angestellten, als Unterstützung der Führungsebene und durch die Förderung gesunder Dialoge.

(2) Unterstützung bei der Definition und dem Verständnis von Kultur, da diese die Struktur, Identität (inkl. Employer Branding) und Ergebnisse des Unternehmens prägt.

Interim Support

(1) Interim-Funktion eines CoS oder Head of People & Culture bei gleichzeitiger Unterstützung des Rekrutings für eine festangestellte Person.

(2) Sparringspartner als Unterstützung bei der Einrichtung einer HRIS-, ATS- oder OKR-Infrastruktur, um ein gesundes, den Unternehmenszielen förderliches Dokumentationssystem zu schaffen.

Erfahrungsberichte

Kontakt aufnehmen

Kontakt

hallo@ngoya-consulting.com

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